Fikk julegave – og så sparken. Nå «svartelistes» disse selskapene.

Studenter tilbys jobber, men før de får begynt bryter selskapene kontrakten. Det har to studenter sett seg leie på. Nå har de laget en «svarteliste».

Nyhetsbrev:Alstadheims analyse

---

Ukentlig | For abonnenter

Et underholdende nyhetsbrev om norsk politikk.

Meld deg på

På nettsiden Konsulentkarma blir jobbsøkere bedt om å være ekstra forsiktige med å undertegne kontrakter med navngitte selskaper.

– Selskapene som står på nettsiden har kansellert sommerjobber, «graduate»-programmer eller nyansettelser i siste liten, forteller Anders Rodem.

Sammen med Mikkel Svartveit har han etablert siden for å advare og beskytte studentene. Pr. i dag står det 19 konsulent- og teknologiselskaper på listen.

Konsulentbransjen er i en periode med tøffe økonomiske tider.

Blant selskapene på «svartelisten» finnes velkjente navn med stor omsetning og hundrevis av ansatte.

– En avlysning av kontrakten i siste liten setter studentene i en vanskelig og usikker situasjon. Ofte er det få alternative jobber å få når det skjer, sier Rodem.

Oppsagt før hun startet

Det har vært vanskelig å få berørte studenter til å stå frem med sin historie. En 24 år gammel student ved NTNU forteller imidlertid anonymt:

– I fjor høst underskrev jeg en jobbavtale med selskapet Netlight Consulting for en sommerjobb. Alt virket fint. Vi fikk til og med julegave fra selskapet. Så hørte vi lite fra dem, før de i april ringte og fortalte at alle som hadde fått sommerjobb var blitt sagt opp.

Til sammen fikk 15 studenter samme beskjed.

Netlight Consulting har kontorer i en rekke europeiske byer. I 2022 hadde det norske selskapet rundt 200 millioner kroner i omsetning og et driftsresultat på 41 millioner kroner.

– Jeg synes det er merkelig at en så stor bedrift ikke har såpass innsikt i økonomien i selskapet at de kan ansette så mange studenter for så å si dem opp noen måneder senere, sier studenten.

(Se hva Netlight svarer lenger nede i saken.)

Skjer hver vår – trenden øker

Flere av sakene har havnet på bordet til fagforeningene Tekna og Nito. Advokat Tone Bjellaanes i Nito sier slike saker dukker opp hver vår. Hun mener trenden er økende.

– Vi mener å se en tendens til at arbeidsgivere prøver å sikre seg de gode kandidatene tidlig, vel vitende om at markedet kan endre seg frem til oppstart, sier hun.

– Har ikke arbeidstagerne noen rettigheter i slike tilfeller?

– Jo, hovedregelen i slike tilfeller er at avtalen er bindende og at arbeidstageren har rett til å få starte i jobben.

Nito-advokaten tror det er kampen om de beste kandidatene som har ført studenter og nyutdannede opp i denne situasjonen.

– Hadde de blitt tilbudt jobb tre måneder før oppstart, hadde det trolig ikke vært så mange slike tilfeller, mener hun.

Også Tekna registrerer flere slike saker i år. 12 av de 15 studentene som har fått kansellert kontrakten med Netlight Consulting er organisert hos dem.

– For studentene er det fortvilende å måtte finne nye jobber så kort tid før sommeren, sier advokat Synne Bjørvik Staalen i Tekna.

De har bedt om et møte med Netlight Consculting, men det har selskapet sagt nei til. Hun mener selskaper som kansellerer kontrakter på denne måten må komme arbeidstageren i møte.

– Studentene får ofte et økonomisk tap som følge av dette. Derfor bør de få økonomisk kompensasjon. Slike løsninger har vi fått til i noen saker.

Skylder på usikkert marked

Arbeidsgiverorganisasjonen Abelia deler ikke helt Nito og Teknas beskrivelser.

– Vi har ikke identifisert at dette er en trend som har økt slik Tekna og Nito viser til, sier Birgit Abrahamsen, advokat og direktør for arbeidsrett og HMS i Abelia.

Hun skriver i en e-post at kanselleringer fortsatt kan forekomme, men viser til den enkelte bedrift for å redegjøre for dette.

Partner i Netlight Consulting, Andreas Blomqvist, bekrefter i en e-post at de har vært nødt til å ta det han beskriver som «tøffe valg» på grunn av færre oppdrag.

«Det er derfor med tungt hjerte vi har vært nødt til å heve flere kontrakter for kolleger som skulle startet i høst og for studenter til vårt summer internshipsummer internshipEn ordning der studenter arbeider hos en arbeidsgiver med relevante oppgaver i en periode av utdanningen..»

Noen ytterligere kommentarer ønsker ikke Blomqvist å gi.

– Sender et klart signal

Studentene bak nettsiden sier de forstår at det er krevende tider. Samtidig mener de at det er viktig med åpenhet og forutsigbarhet.

– Listen er et klart signal til selskapene om at uetisk oppførsel har reelle konsekvenser, sier Anders Rodem.

Samtidig sier han at det også finnes selskaper som har håndtert slike oppsigelser godt, selv om de figurerer på «svartelisten». Han trekker frem konsulentselskapet Iterate som et eksempel.

– Noen oppfører seg bedre enn andre. Iterate hjalp studentene med veiledning, referansebrev og å finne nye jobber.